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GE佶億制度與DLC鑽石生活制度
(1.) 入會：
DLC：300元入會，業績15000元以內無獎金，15000元以上6%。新進人員先要跨15000元零售門檻。
佶億：1000元入會，送等值產品(入會等於免費)，20%不歸零起跳高額獎金，沒壓力做零售，免責任額。
˙在佶億入會20%等於DLC：6-18%、上經理，縮短奮鬥期。

(2.)目標(上經理)：
DLC： 6%(不歸零)、9%、12%、15%、18%每月歸零。上經理要24萬以上且要4個月。
佶億：1000元加入，20%起跳不歸零。上經理只要28800元(30%不歸零)，且只要1個月，沒看錯，就是2萬8800元。
˙在佶億人人容易上經理。選擇比努力重要。

(2.)領導獎金：
DLC：就算寬線完成12條，10代(9%、5%、3%、2%、2%、0.2%、0.2%、0.2%0.2%、0.2%合計【22%】)所發的領導獎金遠比佶億完成一條少。
佶億：只要有一線經理。可領下線經理7代10%領導獎金(10%、10%、10%、10%、10%、10%、10%合計【70%】)。也就是你有一條經理線，再培養的經理線，你可再領10%，共可領7代。寬線可開無限條經理線。
˙在佶億一條經理線7代10%，最大格局。DLC要等到何年何月能有3條經理-12條經理，佶億只要有人上經理，7個10%當月發出去(當月時發70%)，不用上高聘(DLC推薦12條經理)，差很大!!!!

(3.)晉階獎金1000萬：
DLC：要等到公司有10個億營業額才發。
佶億：以你下線的經理累積人數發放，4個經理領1萬，20個領5萬，30個領10萬….1000萬。一定領得到，因為經理人數不歸零。
˙DLC保留高聘獎金，畫大餅不發。佶億不斷累積經理人數，一定領得到。

 

 

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